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2018-08-10

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  多家券商启动“过冬计划”:薪酬方案引员工焦虑?

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  ”  中影股份有限公司总经理江平表示,作为电影人,自己将做好四件事:怀揣一颗初心爱电影;挣大两只眼睛看世界;力争做出符合思想精深、艺术精良、技术精湛三个标准的作品;还要搞好讴歌党、讴歌祖国、讴歌人民、讴歌英雄这四个讴歌。  “这个行业首先不是看它直接的经济价值,更重要的在于它对国家的政治经济文化发展、精神消费、城市形象等都有很重要的推动作用。这个平台搭建得越完善,各个不同的、跟电影有关的企业,才能够长久、专业、健康地发展,才可以共同做好中国电影产业”,尹鸿说。

从上述文件可以看出,薪酬包分为职位工资、考核工资和绩效工资三部分,部门负责核定总包,条线范围内各部门间考核工资额度可部分调剂使用,调剂比例不得超过部门总额的±10%。

考核工资每半年可动态调整一次,员工考核工资可根据学历、工作经验、岗位任职资格、工作业绩、年度考核情况和关键职责胜任情况,在考核工资标准值一定区间范围内浮动。

此次薪酬调整并非一刀切,而是根据业绩贡献确定员工薪酬,多劳多得,少劳少得,绩效工资递延发放,季度或者年度发放,每个部门情况不同。 接近华融证券的人士表示,更多是结构性调薪,只要完成或超额完成绩效目标,对个人薪酬影响不大。 但多位华融证券员工表示,实际上定的业绩指标非常高,达标困难,相当于变相降薪,而且每个月拿到手的工资确实是少了。 券商中国记者了解到,在华融证券,之前的工资主要分为薪酬包和补贴;其中薪酬包主要是岗位工资和绩效工资。

在此前,职位工资、绩效工资基本和考勤挂钩,当月若没有出现缺勤、超期休假,基本会如数到账,所以华融证券员工每个月的拿到手的薪酬较为固定。 而补贴多分为交通和通讯补贴,较为固定;奖金则不固定,与部门收益及母公司华融资产分配的奖金包相关,基本保持持平或者略增,所以在此前,华融证券员工每个人拿到手的薪酬不会有太多变化。 据华融证券员工介绍,此次调整后,原先的职位工资被调低,约为六成左右,剩下的四成以及绩效工资当月不发,要等到季度或年度根据业绩达标情况发放,奖金部分未提,因业绩指标较高,这让大部分员工感到了压力,肯定完不成,不能达标,一旦年底完不成任务,绩效就要泡汤,并且原本属于自己的职位工资也打了折扣,薪酬明显降低,而且部门领导手中的薪酬调配权利更大了。

打个比方,以某前台部门为例,不考虑五险一金和公积金,原本员工拿到手10000元的薪酬(岗位工资和考核工资为6000元,2400元是绩效,补贴为1600元),调整后的约为6000元,加上补贴1600元,到手工资变为5200元。 可以看出,薪酬越高受此次调整的影响越大。 多位华融证券员工担忧,在当前的市场行情下,绩效工资和奖金是否能按期发放是个未知数。

人事变动调整期,严格考勤微信打卡在1个月前,中国华融就宣布要全员降薪18%。

薪酬调整主要包括了公司高管层全部停发预发绩效和递延奖金。 公司部门负责人以下暂停发放预发绩效和递延奖金,待风险考评结果决定后续的发放。 发放税前固定工资部分扣除五险一金后全员减薪18%,再缴所得税后发放,上述计算结果低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准发放。 中国华融还特别强调,此次薪酬调整为过渡期政策,减薪仅对2018年下半年薪酬。 中国华融旗下拥有华融证券、华融金融租赁、华融湘江银行、华融信托、华融期货、华融融德、华融置业、华融国际、华融消费金融等多家营运子公司。

与降薪伴随的是中国华融内部的人事变动。

4月17日晚,据新华社消息,原中国华融党委书记、董事长赖小民因个人涉嫌严重违纪违法,正接受纪律审查和监察调查。 3个月后,7月25日,华融证券发布公告,董事长祝献忠被免。 此次被免职,据华融证券内部人士分析透露,或与中国华融党委书记、董事长赖小民有关。 也有一说与华融证券股权质押频频踩雷有关,近年华融证券先后爆出在神雾环保、*ST天马、*ST保千里、盈方微等项目上频繁踩雷。

自赖小民被带走后,华融上下就进行了内部清理整顿。

一位华融证券员工表示,最实际的感受是,考勤打卡更加严格,不仅需要每天打卡解释考勤,而且还上交了护照。 行业寒冬才刚刚开始?二级市场成交低迷导致券商经纪业务不景气,资管业务处在规范阶段多处受限,自营业绩不理想,IPO缩水投行业务战线收缩,证券行业正在经历一场寒冬。 结合上半年整体情况来看,券商的业绩不容乐观。

根据东方财富choice数据,前7月有可比数据的28家上市券商累计净利润亿元,同比下滑%。 在这场寒冬之下,行业生态格局也开始发生变化,证券从业人员也在经历着一场大变革。 比如曾经头顶金领光环的投行保代如今也开始被去产能了,券商始于上半年的降薪裁员动作正在向各个业务条线蔓延,已有券商在薪酬和考核等环节进行调整,缩衣节食、开源节流。

申万宏源证券去年底调整了薪酬制度,将薪酬分为基本薪酬和绩效工资,绩效工资占全额工资的比例为20%~50%不等,绩效工资能拿多少需视年初初定下的目标完成率而定,这一薪酬结构在5月份已经实施,受行情影响较大的投行、固收、资管、机构销售等部门或条线员工普遍难以达到既定目标,薪酬降幅最大。

存在调整薪酬结构的还有兴业证券。